170 數位英雄－zhangmingji的創業加盟

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數位英雄—— 位科技新貴的經營哲學

張忠謀認為，領導人激勵了下1,可是他們要做什麼事情？要往哪裡發展？這才是最重要的，領導人是要帶給他們方向，如果僅是一位激勵者，下屬很努力的在做事，可以跑很快，但也有可能在原地打轉，他強調領導人最最重要的功能，是「知道方向，找出重點，想出解決大問題的辦法」，這也是檢驗一個好的領導人的主要條件。
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但張忠謀也補充道，一個領導人若是找得出方向，卻沒有人跟隨，也不能成為領導者，反而是最大的悲劇，如果這個方向是對的，也可能是暫時的悲劇，他可能要考慮換公司。如果一個下II因為上司不激勵他就不跟隨他，這也是下1的愚笨。他相信公司裡水準以上的人，如果覺得領導人的方向是對的，雖然不一定喜歡沒有激勵人的主管，但還是會跟隨他。
他又指出，大部分的領導人都不是可愛的，例如台灣這幾年有一些被稱之為「大老」的人，他們都是很成功的企業領導人，但能說他們「可愛」嗎？可